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      福利好還得有“錢途”?職場“軟實力”上榜

      麥田草 2021-07-11 16:58:33

      什么才是好工作?近日,智聯招聘發布了《2014中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果,調查結果顯示,如今的職場人對好工作的定義已經不僅僅是目前的薪酬待遇,有“錢途”才是好工作更需具備的條件。

         職場“軟實力”上榜

        網上曾有對好工作的簡單描述“錢多事少離家近”,但每個職場人都明白這并不現實,那回歸實際的職場人更愿意從事什么樣的工作?10月份剛跳槽的丁先生,他是某大型化工企業的銷售,在之前的企業工作了4年后他選擇了一家意大利的化工原材料公司,在他看來,好工作就是必須使個人能力有更好的發揮,“其實原本的工作也不繁重,我們有固定的客戶,所謂銷售,因為專業性比較強,只需要進行對接和客戶維護,但之前的公司因為晉升排資論輩,實力無法真真施展和發揮,這才決定跳槽?!?/p>

        在《2014最佳雇主》的調查中,使用6大項一級指標,包括雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境、雇主品牌戰略以及18小項二級指標的綜合指標體系,來刻畫最佳雇主應具備的特征。公眾對最佳雇主應具備的特征選擇,反映的正是時下大眾對好工作的定義和標準。

        調查結果顯示,個體尊重、能力發揮、平等對待等“軟實力”紛紛上榜,成為職場人優先考慮的因素,對員工的尊重這一要素也從2012年不再榜單上一躍上升到第二位,廣闊的職位晉升空間、公平公正的用人原則以及有競爭力的薪酬成為前五位的指標。

         完善的福利待遇最看重

        值得關注的是,“有競爭力的薪酬”這一指標,自2012年起便跌出前五,在今年的榜單上也僅僅是位列第五,但“完善的福利待遇”則一直為職場人看重。

        “現在一般在招聘高端人才時,會用薪酬以外的福利來招攬人才,比如給予買房優惠、員工旅游等?!蹦炒笮偷禺a公司的人力資源負責人告訴記者,特別是海歸以及從北、上、廣等大城市“挖”過來的人才,對福利更為重視。


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